小张和小李两个人是大学同学，同在一个宿舍，关系好的可以穿一条裤子。大学毕业之后两个人不想分开，于是一拍即合到同一家公司上班。

情商对于我们的职场、生活的方方面面都是至关重要的，在如今的职场当中，我们常常面对这高压力的工作、还有复杂的人际环境，如果能够提升自己的职场情商能够为自己获得更多的成功的机会。那要如何提高职场情商呢?

人是最复杂的，一个人如果能让众多的人乐于替自己办事，物质原因是一方面，另一方面就是个人的公关能力了。那么职场公关能力强的人，都有什么特点呢？

在办公室里，总有一两个人是人气王。他一出现大家都非常喜欢他，很有亲和力，或者是说他能够帮我们解决很多工作上的难题跟问题。这样的人大多数的情况下，具备一个特征，他很懂得平衡。因为每个人其实心里都有情绪，或高或低，或大或小。但如果在这个过程当中，懂得去平衡，懂得用亲和、耐心的方式与大家来相处，其实就做好了情绪管理。所以我想

有人喜欢自由，梦想着环游世界 有人喜欢独处，选择离群索居 有人喜欢安稳，过着朝九晚五上班的日子 有人喜欢家庭，希望和喜欢的人结婚生子 100个人，有100种活法。

许多求职者，尤其是应届毕业生，对于自己的第一份工作总是抱着迷茫的心理，因此简历也总是写得泛善可陈。对此，有必要给各位正处于迷茫期的求职者们提一个醒：即使不是第一份工作，简历也应有相对应的匹配度。这样才能被PICK哦。今天，咱们就来给大家支招如何应对简历不匹配这个难题。

每个人天生都有属于自己独特的优势，在求职过程中，如果自身的个人优势正好和企业用人需求相契合，那会大大增加你的求职成功率，那么究竟在个人简历中，应该在哪个地方突出自身的优势优点呢？

汤姆·凯利说，“善于观察一般人习以为常之事，从细微处入手，才会拥有打破常规的能力。”一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个细微的小动作，都有可能决定一个人的成败。察言观色是一切人情往来的基本技巧，熟练地掌握人的身体语言，就能够迅速、深入地揣摩出对方的心态和意图，从而在说话办事的过程中掌握主动权。