大部分人消耗信息，小部分人创造信息，而创造的过程需要长时间深度工作，需要专注。一个人要想变得专注，不是要在分心时做意志力上的斗争，而是要做到尽量排除干扰，毫不费力地专注手头的事情。

在职场上，大家的目标都是一致的，那就是升职和加薪，除了靠自己的努力之外，真正决定你升职加薪的，反而是下面这三点，你忽视了哪一点，都会走很多的弯路。

作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么?”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：

年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？

以下这13件事情，如果你已经是一名招聘官，你应该能够轻松地在实际里运用起来。如果你正在犹豫要不要成为一名招聘人员，这些对你来说就更有意义了。

在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。“棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。 大家可能有这样的共识：公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人，而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时

当我们带着激情和活力去工作时，我们认为我们已经找到了我们的目标，我们的未来，我们自己，以及我们可以培养自己和创造我们的生活的地方。我们中的一些人放弃了成长，学习和梦想。当我工作了很多年之后，我发现，哦，我工作的目的和目标怎么会和我想象的完全不同呢?我为自己感到震惊和失望，失望让我迷失了方向，导致了事业的迷茫。

根据培训过程的组织形式、学员之间的相互关系以及学习项目的相互关系，学习共同体可以分为以下几种类型。