国企里面劳务派遣工和正式工的区别，很多人对于这个话题很感兴趣，但其实，国企或者是央企，劳务派遣和正式工的区别，肯定是有的，因为你从这两个名字上看，就会发现这两者本身就是不同的两种用工方式，区别当然也很大了。
关于国企正式工
首先我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工，一律都是全日制合同身份，虽然实质上还是正式员工的待遇，比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的，但至少有合同约定，那么形式上或者说法理上来讲，如果某一方违反《劳动法》的话，这个合同是可以依法解除的。
关于劳务派遣工
其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。
两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者最大的区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。
总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，以为你据我所知，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。
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