受疫情影响，各行各业都不是很景气，面对广大求职着，新的一年应该有新的希望，疫情结束后我们返回岗位工作前，我们就先新邦人力资源开发有限公司给广大职场同仁们一些建议：
20岁职场：养成习惯避免成为职场loser
初入在江湖上混，养成好习惯最重要，其他都看造化和领悟能力。
习惯1：及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复；约好了会议，要及时赶到；领导、同事的微信、qq消息也要及时处理，最后说话的人最好是自己。一句“辛苦了” 让别人对你印象加分。
习惯2：近俗。尽管信息爆炸也要长期阅读两种以上财经期刊或者行业资讯，保持你所在行业的触觉和观察，知道当下行业在讨论什么、在研究什么，这样才有谈资；
习惯3：自主学习。一年至少要念四本深度书籍。深度的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
习惯4：动笔。在脑子里的所有东西都只是大概，动笔写下来才知道差距有多大。
写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，自己和自己对话交流的过程，仿佛躲开人群，屏息敛气，抬头看到明月当头。
习惯5：健身。每天有氧兼无氧运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。保持身体健康，是革命的本钱。
习惯6：培养爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，愿意花时间和精力，能够缓解压力，如画画、摄影、静坐等。
习惯7：保持联络。丢掉一言不合就关机或者关数据网络的习惯，职场不是谈恋爱，必须让同事、领导随时能找到你。
习惯8：执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办或写入计划安排中，见了就做，做了就放下了，良性循环。
习惯9：服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务和目的；第二，放低对自己的脾性，有计划有自信地按要求开展工作，不必要求事事完美，事事完成即可。
习惯10：持续。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。持续地去完善自己，增长自己，像温水一般“煮”自己，不慌不忙、不快不慢、不争不抢，事必时间给你答案。
30岁职场：拥有安身立命的技能，建立起独立的价值体系
第一点：承接着毕业生的10个习惯，我们知道时间和持续努力是最成功最好的材料。孔子提出了“三十而立，四十不惑，五十知天命”的说法。时至今日，这个说法依然有道理。人想要达到一定的成就，需要时间的积累，时间是难以跨越的。
第二点：活在当下。别人成功很难复制，但是把眼下的事情一件一件地做好，每件事都做得让自己满意、让别人满意，那么成功就是一个时机的问题。
第三点：“大处着眼，小处下手”。拿到一个事情习惯先在脑海里过一遍，要有事情的全局观念，但很多人往往做不到。小处下手，只要弯下腰埋头苦干，时间长了，自然就会了。
第四点：精明：调查研究获取足够祥尽的信息，不想当然，多方推理、反复论证，得出符合逻辑的结论，不拍脑袋。
第五点：七分天注定，三分靠打拼。做事的实质，就是赌运气。知道自己能做什么，然后努力去做，但尽人力，不问天意。成与不成，由老天决定，埋头去做就是。
40岁职场：管自己、管他人
关于自己：
1.立志，心有多大，路有多宽，勇于开拓道路的人 ，他们永远创造新的道路，不被常人所理解，是时代的异类，有机会能站在浪潮之巅，获得荣光，但是注定一生颠簸。普通平凡人安守本分，朝着自己的小目标前进，每日提升一点点，也不失为一种小确幸；切勿不主动学习，那么总有一天会被后浪打跑；
2.管好自己，克服自己身上骄傲和懒惰的毛病。治骄傲的第一有效方法：管住嘴，不轻易嘲笑别人。
3.做事专心，要耐得住烦躁。做事哪有不烦，都是自己给自己找麻烦，建议每天早花5分钟时间列出今天的计划，工作结束后检查，进度如何，完成质量及未完成的原因，如何改进时间管理等。
最重要的一点：少管闲事！
关于团队
1.制定远大的目标。制定一个有挑战、有胜算、有诱惑力的长期、短期战略目标，永远朝前。
2.组建团队。广泛招人、谨慎使用、严格管理。在选人阶段，质朴的本质比具体的技能更重要。选择心地质朴、乐观、好胜、可在关键时刻能挺身而出的人；
3.培养“分身”：带团队需要有智慧，把管理者的知识，技能多教给几个人。定期把标准的项目流程化，规范化，形成一套可复制可操作的流程，善于发挥他人的长处主动补充管理制度上的不足。作为管理者，要疏通做事的关键环节，为其他做事的团队成员创造成事的条件，让他们能发力。在成事的同时，也成就别人。
走远路，下笨功夫，一点一滴进步，做时间的朋友。时间，善待埋头做事的人。
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